dc.contributor.author | Elstad, Beate | |
dc.contributor.author | Døving, Erik | |
dc.contributor.author | Jansson, Dag | |
dc.date.accessioned | 2020-12-08T16:41:05Z | |
dc.date.accessioned | 2021-02-17T09:30:34Z | |
dc.date.available | 2020-12-08T16:41:05Z | |
dc.date.available | 2021-02-17T09:30:34Z | |
dc.date.issued | 2020-12-08 | |
dc.identifier.citation | Elstad, Døving, Jansson. Usikkerhet i koronaens tid. En studie av kulturarbeidere med ulike tilknytningsformer til arbeidslivet. Søkelys på arbeidslivet. 2020;37(4):299-315 | en |
dc.identifier.issn | 1504-8004 | |
dc.identifier.issn | 1504-7989 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10642/9586 | |
dc.description.abstract | Kunst- og kulturfeltet ble hardt rammet av covid-19-pandemien. I en svært uoversiktlig situasjon i midten av april 2020 gjennomførte vi en undersøkelse blant medlemmene i Creo – Norges største interesseorganisasjon innen feltet. Respondentene erfarer større økonomisk og jobbrelatert usikkerhet på kort sikt enn usikkerhet tilknyttet jobb og karriere på lengre sikt. Selvsysselsatte opplever større usikkerhet enn fast ansatte samtidig som de i utgangspunktet har lavere utdannings- og inntektsnivå enn fast ansatte. Mange yrkesutøvere har flere tilknytningsformer samtidig og aller best ut kommer fast heltidsansatte som kombinerer dette med å være selvsysselsatt. | en |
dc.description.abstract | The coronavirus pandemic hit the culture sector hard in Norway. In a highly uncertain situation, we conducted a
survey of the members of Creo – Norway’s largest union of performing artists. The respondents experience greater
acute financial and job uncertainty than long-term uncertainty. The self-employed experience more uncertainty than
those with regular employment. In addition they have lower income and educational level. Regular employees have
overall better working conditions than the self-employed, and the situation is most favourable for those who combine
full-time regular employment with self-employment. | en |
dc.language.iso | en | en |
dc.publisher | Universitetsforlaget | en |
dc.relation.ispartofseries | Søkelys på arbeidslivet;Årgang 37, nr. 4-2020 | |
dc.rights | Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0) License | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ | |
dc.subject | Covid-19-pandemien | en |
dc.subject | Tilknytningsformer | en |
dc.subject | Usikkerhet | en |
dc.subject | Kunst- og kulturfelter | en |
dc.subject | Covid-19-pandemic | en |
dc.subject | Work arrangements | en |
dc.subject | Uncertainty | en |
dc.subject | Cultural sectors | en |
dc.title | Usikkerhet i koronaens tid. En studie av kulturarbeidere med ulike tilknytningsformer til arbeidslivet | en |
dc.type | Journal article | en |
dc.type | Peer reviewed | en |
dc.date.updated | 2020-12-08T16:41:05Z | |
dc.description.version | publishedVersion | en |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2020-04-06 | |
dc.identifier.cristin | 1857368 | |
dc.source.journal | Søkelys på arbeidslivet | |
dc.subject.nsi | VDP::Humaniora: 000::Kulturvitenskap: 060 | |
dc.subject.nsi | VDP::Humanities: 000::Cultural studies: 060 | |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Organisasjonspsykologi: 268 | |
dc.subject.nsi | VDP::Social sciences: 200::Psychology: 260::Organisational psychology: 268 | |
dc.subject.nsi | VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Sosial- og arbeidspsykologi: 263 | |
dc.subject.nsi | VDP::Social sciences: 200::Psychology: 260::Social and occupational psychology: 263 | |