Etterlater arbeidstrening arr hos unge ledige? Et vignett-eksperiment av arbeidsgiveres beslutninger ved ansettelser av unge i Norge
Journal article, Peer reviewed
Published version
Permanent lenke
https:/hdl.handle.net/10642/5657https://hdl.handle.net/10642/5657
Utgivelsesdato
2017Metadata
Vis full innførselSamlinger
Originalversjon
Hyggen C. Etterlater arbeidstrening arr hos unge ledige? Et vignett-eksperiment av arbeidsgiveres beslutninger ved ansettelser av unge i Norge. Søkelys på arbeidslivet. 2017;34(4):236-251 http://doi.org/10.18261/issn.1504-7989-2017-04-01Sammendrag
Det mest brukte arbeidsmarkedstiltaket for unge i Norge er arbeidstrening. Nyere analyser
har dokumentert at unge som har deltatt på arbeidstrening, har lavere sannsynlighet for å
komme inn i eller tilbake til arbeidsmarkedet. Denne artikkelen undersøker den potensielle
signal-effekten av deltagelse i arbeidstrening. Det anvendes et vignetteksperiment rettet
mot arbeidsgivere. Drøyt 5000 vignetter som representerte unge jobb-søkere, ble evaluert
av arbeidsgivere med henblikk på ansettelse i faktisk utlyste stillinger. Eksperimentet simu-
lerer første fase i en faktisk rekrutterings- og ansettelsesprosess. Eksperimentet avdekker at
arbeidsgivere systematisk vurderer tidligere deltakere i arbeidstrening som mindre egnede
jobbsøkere enn arbeidsledige som ikke har deltatt i tiltak, alt annet likt. The most widely used labour market measure for the young unemployed in Norway is
arbeidstrening (work training). Recent analyses reveal the negative effects of participation
in work training in terms of reduced employment probability. This paper investigates the
potential signaling-effects of participation in work training. Avignette experiment directed
at recruiters and employers is applied. 5000 vignettes, representing young job applicants,
were evaluated by recruiters for advertised positions. The experiment simulates the initial
phase of real recruiting and hiring processes. The experiment reveals that employers sys-
tematically evaluate candidates with a history of work training as less attractive candidates
for a position than candidates without a history of work training.