Kvoteringsloven og endringer i lederlønn - En studie av kvoteringsloven og endringer i lederlønn fra 2003 til 2009
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/10642/2826Utgivelsesdato
2015Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne oppgaven tar for seg kvinneandel i norske selskapsstyrer og lederlønninger fra 2003 til
2009. Hovedfokuset er rettet mot å finne ut om lederlønninger har endret seg etter loven om
kvinnerepresentasjon i styret som ble innført i 2006. Med bakgrunn i eksisterende litteratur
tar oppgaven for seg ulike forestillinger om at kvinner og menn i selskapsledelse er
forskjellige, og vi forsøker å forklare hvorfor disse ulikhetene kan føre til endringer i
lederlønninger. I tillegg bidrar studien til å skape innsikt og forståelse om lederlønninger, og
viser samtidig hvor komplekst det kan være å beregne lønnen til udiversifiserte og
risikoaverse toppledere.
Vi finner signifikant økning i lederlønningene etter kvoteringsloven. Ved å analysere ulike
deler av kompensasjonen til topplederne finner vi at det variable elementet har økt mer enn
andel fast lønn. Dette kan bety at kvinner foretrekker mer prestasjonsbasert belønning enn
menn. This thesis explores gender diversity in Norwegian corporate governance and executive
compensation from 2003 to 2009. The main focus is to study changes in the executive
compensation as a result from the gender balance law, which was implemented in 2006.
Based on former research the thesis investigates ideas about female directors being different
from their male peers. We attempt to explain why these differences may lead to changes in
executive compensation. In addition, the thesis provides knowledge and understanding about
executive compensation and shows how complex it can be to estimate compensation for
undiversified and risk-averse executives.
We find that CEO pay rises after the quota. By analysing the different elements in the
compensation, we find that variable pay rises more than the proportion of fixed pay. This can
indicate that female directors prefer more performance related compensation than men.
Beskrivelse
Master i økonomi og administrasjon